مقاله بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی هافستده و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی هافستده و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی هافستده و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی هافستده و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی هافستده و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
هافستده نوعی طبقه بندی از ابعاد فرهنگ ملی ارائه داد تا بر مبنای انها جوامع را طبقه بندی نماید .یکی از دلایل موفقیت سازمانهای بزرگ این است که آنها کارکنانی دارند که فراتر از وظایف رسمی خودتلاش می نمایند ؛ یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتار های شهروندی سازمانی را از خود بروز می دهند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیتکاربردی و از لحاظ زمان مقطعی می باشد . در این پژوهش جامعه اماری متشکل از کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری و فرمانداری ها و بخشداری های تابعه می باشد که جمعا ۰۶۶ نفر می باشند ، کهبا استفاده از جدول مورگان ۴۳۲ نفر به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب شد . نتایج این پژوهش حاکی از رابطه ی بین ابعاد فرهنگی هافستده و رفتار شهروندی سازمانی است