مقاله بررسی رابطه بین ادراک از عدالت در جبران خدمت و بهرهوری کارکنان مطالعه موردی: کارکنان تربیت بدنی استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین ادراک از عدالت در جبران خدمت و بهرهوری کارکنان مطالعه موردی: کارکنان تربیت بدنی استان آذربایجان غربی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین ادراک از عدالت در جبران خدمت و بهرهوری کارکنان مطالعه موردی: کارکنان تربیت بدنی استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین ادراک از عدالت در جبران خدمت و بهرهوری کارکنان مطالعه موردی: کارکنان تربیت بدنی استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین ادراک از عدالت در جبران خدمت و بهرهوری کارکنان مطالعه موردی: کارکنان تربیت بدنی استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و کارکنان هر سازمان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارند. تحقیق حاضر در پی بررسی رابطه بین ادراک از عدالت در جبران خدمت و بهرهوریکارکنان )مطالعه موردی: کارکنان تربیت بدنی استان آذربایجانغربی( می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی – است. جامعه ی آماری تحقیق حاضر تمام کارکنان سازمان تربیت بدنی استان آذربایجان-غربی بود که حجم نمونه با جدول مورگان ۱۲۷ نفر به دست آمد. جهت به دست آوردن اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایی محتوایی آن توسط اساتید گروه مدیریت دولتی و پایایی آن بهوسیله آلفای کرونباخ به مقدار ۸۵۷ / ۰ به دست آمد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن و کاربرد نظام جبران خدمات با بهره وری نیروی انسانی در سازمان تربیت بدنی استان آذربایجان غربی رابطهمثبت و معناداری وجود دارد و عدالت سازمانی و ابعاد آن و وجود نظام جبران خدمات کارکنان بر بهره وری کارکنان در سازمان تربیت بدنی استان آذربایجان غربی ۲ / ۷۶ درصد تاثیر دارند و عدالت رویه ای ۳ / ۷۰ درصد، عدالت توزیعی ۲ / ۷۹ درصد، عدالت ارتباطی ۴ / ۷۷ درصد، عدالت سازمانی ۹ / ۷۲ درصد و وجود نظام جبرانخدمات ۱ / ۷۸ درصد بر بهره وری کارکنان در این سازمان تاثیر دارند و این تاثیر با توجه به عدد F به دست آمده در سطح ۱ درصد و با اطمینان ۹۹ درصد معنادار و قابل قبول است.