مقاله بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی کارکنان واحد اداری شرکت تراکتورسازی تبریز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی کارکنان واحد اداری شرکت تراکتورسازی تبریز دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی کارکنان واحد اداری شرکت تراکتورسازی تبریز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی کارکنان واحد اداری شرکت تراکتورسازی تبریز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی کارکنان واحد اداری شرکت تراکتورسازی تبریز :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی کارکنان واحد اداری شرکت تراکتورسازی تبریز صورت گرفته است. این تحقیق مقطعی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان واحد اداری شرکت تراکتورسازی تبریز که در سال ۱۳۹۳ است که به صورت تمام وقت در این شرکت مشغول به کار هستند و حداقل دو سال سابقه کار دارند. ۴۱ نفر از بین جامعه آماری به صورت در دسترس انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه های خودکارآمدی شرز (GSES) و شاخص توصیف شغل (JDI) گرد آوری شد. با توجه به اینکه زمان اعمال فناوری اطلاعات در شرکت در حدود یکسال پیش بوده است. لذا در طراحی پرسشنامه ها ترتیبی اتخاذ گردید تا کارکنان در دو حالت قبل و بعد از اعمال فناوری اطلاعات میزان احساس خودکارآمدی و رضایت شغلی خود در شرکت را مورد ارزیابی قرار دادند. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS.21 و روش های آماری توصیفی(میانگین، انحراف معیار فراوانی، درصد) و آزمون تی تست زوجی مورد پردازش و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که اعمال فناوری اطلاعات موجب افزایش احساس خودکارآمدی و رضایتمندی کارکنان واحد اداری شرکت تراکتورسازی تبریز شده است (۰/۰۱>p). با توجه به دشواری طبقه بندی و بازیابی اطلاعات و نامه های اداری در شرکت های صنعتی بزرگ، استفاده از فناوری اطلاعات تاثیر روانی مثبتی بر کارکنان دارد.