دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی ارتباط بین استراتژی های کاری و افزایش حقوق (مطالعه موردی:دانشگاه فردوسی مشهد)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی ارتباط بین استراتژی های کاری و افزایش حقوق (مطالعه موردی:دانشگاه فردوسی مشهد) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی ارتباط بین استراتژی های کاری و افزایش حقوق (مطالعه موردی:دانشگاه فردوسی مشهد) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ارتباط بین استراتژی های کاری و افزایش حقوق (مطالعه موردی:دانشگاه فردوسی مشهد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی ارتباط بین استراتژی های کاری و افزایش حقوق (مطالعه موردی:دانشگاه فردوسی مشهد) :
تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت هایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می شود.امروزه موفقیت کاری یکی از مهمترین بحث ها درسازمانهایی است که به منابع انسانی خود اهمیت می دهند. این موفقیت در اشکال مختلفی از جمله ارتقای حقوق نمود پیدا می کند. استراتژی کاری از مواردی است که به بیان محققان باعث بهبود موفقیت سازمانی می گردد و دستیابی بهآن را تسهیل خواهد نمود. در این تحقیق به بررسی استراتژی کاری در دانشگاه فردوسی مشهد پرداخته شده است. سه فرضیه در این ارتباط تدوین شده و مورد آزمون قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از عدم وجود تفاوت در استراتژی های به کار گرفته شده در میان مدیران و کارکنان و همچنین جنسیت های مخالف است. از طرفی میان استراتژی کاری و ارتقای حقوق رابطه معناداری یافت نشد. دلایل احتمالی این امر در پایان مقاله آمده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
