مقاله بررسی رابطه مسئولیت پذیری و بدبینی با رضایت شغلی در بین کارمندان ادارات اصفهان.

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه مسئولیت پذیری و بدبینی با رضایت شغلی در بین کارمندان ادارات اصفهان. دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه مسئولیت پذیری و بدبینی با رضایت شغلی در بین کارمندان ادارات اصفهان.  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه مسئولیت پذیری و بدبینی با رضایت شغلی در بین کارمندان ادارات اصفهان.،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه مسئولیت پذیری و بدبینی با رضایت شغلی در بین کارمندان ادارات اصفهان. :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مسئولیت پذیری و بدبینی با رضایت شغلی در بین کارمندان ادارات اصفهان انجام شد. طرح پژوهش از نوع همبستگی بود. در این پژوهش، جامعه آماری شامل ۴۱۶ کارمند زن و مرد از بین کارمندان ۴ اداره و سازمان اصفهان (شهرداری، شرکت عمران، اداره برق و سازمان آب) بود. که از بین لیست آنها نمونه ای مشتمل بر ۱۹۵ کارمند، شامل ۳۵ زن و ۱۶۰ مرد به روش تصادفی چندمرحله ای انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل مقیاس مسئولیت پذیری نئو ( ۱۹۸۵ ) همراه با مقیاس مسئولیت پذیری هوش هیجانی بار -ان ( ۱۹۸۰ )، مقیاس بدبینی پرسشنامه جهت گیری زندگی شی یر و کارور ( ۱۹۸۵ ) و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین ( ۱۹۶۹ ) بود. داده های گردآوری شده از طریق تحلیل آمار توصیفی و تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام مورد بررسی قرار گرفت. همچنین محاسبات آماری از طریق نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج به دست آمده نشان داد بین بدبینی با رضایت شغلی رابطه منفی و معنادار وجود دارد، همچنین بدبینی با ضریب رگرسیون ۰/۳۴ قادر به پیش بینی ۳/۸% از واریانس رضایت شغلی است اما مسئولیت پذیری با رضایت شغلی رابطه معنادار نداشت. بر اساس یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که بدبینی قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشند.