مقاله از خود بیگانگی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله از خود بیگانگی کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله از خود بیگانگی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله از خود بیگانگی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله از خود بیگانگی کارکنان :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هر سازمانی جهت نیل به اهداف خود به منابع مختلفی نیاز دارد که مهم ترین منبع هر سازمان، نیروی انسانی شاغل در آن سازمان است. توانا سازی کارکنان یکی از تکنیک های مؤثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. برای تحقق این هدف، توجه به بیگانگی و ابعاد آن نظیر بی قدرتی، بی معنایی، بی هنجاری، انزوا، تنفر فرهنگی و تنفر از خود به عنوان یکی از پدیده های اجتماعی که در اکثر فرهنگ ها به عنوان یک معضل و مسأله ی اجتماعی شناخته شده، امری مهم و اجتناب ناپذیر است. با بررسی های انجام شده در تحقیقات، چنین نتیجه می شود که موضوعات در سطح سازمانی بصورت تک بعدی یا ابعاد نگری روانشناسی و رضایت شغلی می باشند و یا به بررسی عوامل سازمانی محض توجه داشته اند، که شاید به صراحت بتوان گفت در نظام اجتماعی موضوعات مرتبط با بیگانیگی کارکنان عامل مهمی در پیشبرد اهداف یک سازمان نمی باشند. لذا تحقیق حاضر متغیرهای دیگری را مورد پژوهش قرار می دهد که در خود بیگانگی کارکنان موثر هستند و بر مبنای بررسی های انجام شده پیشنهاداتی را ارائه می دهد که می تواند مفید واقع گردد.