مقاله اهمیت نسبی عوامل استرس زای چالشی در تعهد حرفه ای و احساس تعلق خاطر کاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله اهمیت نسبی عوامل استرس زای چالشی در تعهد حرفه ای و احساس تعلق خاطر کاری دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اهمیت نسبی عوامل استرس زای چالشی در تعهد حرفه ای و احساس تعلق خاطر کاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اهمیت نسبی عوامل استرس زای چالشی در تعهد حرفه ای و احساس تعلق خاطر کاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله اهمیت نسبی عوامل استرس زای چالشی در تعهد حرفه ای و احساس تعلق خاطر کاری :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
هدف تحقیق حاضر شناخت نفش هر یک از عوامل استرس زای شغلی درتعلق خاطر کاری کارکنان و تعهد حرفه ای کارکنان بانک سپه استاناردبیل می باشد. جامعه آماری ما کلیه کارکنان بانک سپه استان اردبیل را در بر می گرفت که از این میان ۱۵۳ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید برای انتخاب روش گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد تعهد حرفه ای و تعلق خاطر کاری و پرسشنامه محقق ساخته عوامل استرس زای شغلی تشکیل می دادند برای بررسی پایایی پرسشنامه ها تعداد ۳۰ عدد پرسشنامه پیش آزمون گردید که نتایج آلفای کرونباخ برای پایایی هر یک از پرسشنامه ها معنی دار به دست آمد پس از این مرحله تمامی پرسشنامه های جمع آوری شده از بین کارکنان بانک سپه استان اردبیل وارد نرم افزار SPSS گردید. آمار توصیفی بیشترین میزان آزمون شوندگان را مرد نشان داد که در این بین بیشتر کارکنان دارای مدرک تحصیلی کارشناسی بودند. تکنیک اهمیت نسبی نیز برای هر یک از سازه های عوامل استرس زای چالشی در تاثیر بر تعلق خاطر کاری و تعهد حرفه ای در نرم افزار آماری R اجرا گردید که نتایج، موید نبود اهمیت نسبی یکسان هر یک از ابعاد عوامل استرس زای چالشی در متغیرهای وابسته تحقیق بود. بدین ترتیب که وزن خام مسئولیت پذیری در هر دو روش آزمون فرضیات اول و دوم تحقیق بیانگربیشترین میزان اهمیت نسبی در تاثیر متغیره ای مستقل بر متغیر وابسته بود. همچنین نتایج نشان داد که بین عوامل استرس زای بازدارنده و تعلق خاطر کاری و تعهد حرفه ای رابطه معکوس و معنی داری برقرار است.