مقاله بررسی تاثیر ارزش های سازمانی در استراتژی های منابع انسانی و کسب و کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر ارزش های سازمانی در استراتژی های منابع انسانی و کسب و کار دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر ارزش های سازمانی در استراتژی های منابع انسانی و کسب و کار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر ارزش های سازمانی در استراتژی های منابع انسانی و کسب و کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر ارزش های سازمانی در استراتژی های منابع انسانی و کسب و کار :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
این مقاله به بررسی ارتباط ارزش های سازمانی با استراتژی های کسب و کار و استراتژی های منابع انسانی در یکصد شرکت فعال پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ارشد با سوابقه بیش از بیست سال، مدیران عامل، و روسای و سرپرستان شرکت ها که تعداد ۲۲۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. این تحقیق با استفاده از روش تحقیق توصیفی – تحلیلی انجام شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه که شامل ۶۰ سؤال بود، استفاده گردید. برای بررسی پایایی تحقیق از آلفای کرونباخ و برای بررسی روایی تحقیق از روش روایی سازه با کمک تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است؛ که نتایج آن نشان می دهد همه ی عوامل مورد بررسی دارای بار عاملی بالایی با سازه مربوطه هستند. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی با کمک نرم افزار استفاده شده است. نتایج سنجش نرمال بودن داده ها که با آزمون کلموگروف اسمیرینف انجام پذیرفته است، غیرنرمال بودن داده ها به اثبات می رساند؛ پس در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون اسپیرمن استفاده شده است، و برای بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی و فرعی از تحلیل همبستگی استفاده شده است. فرضیه اول محقق در خصوص ارتباط ارزش های سازمانی با استراتژی های کسب و کار به شکل کاملاً معناداری تائید می شود. همچنین نتیجه گیری-های تئوریکی و ارتباطات نظری مطرح شده مورد تایید است. فرضیه دوم محقق در خصوص ارتباط ارزش های سازمانی با استراتژی های منابع انسانی نیز به شکل کاملاً معناداری تائید می شود. نتایج این تحقیق نشان داد، سازمان هایی که از استراتژی های سرباز وفادار و متخصص متعهد استفاده می کنند باید به ارزش های سازمانی در تمام ابعاد توجه کنند. البته این نتیجه تا اندازه زیادی منطقی است. چون در این نوع استراتژی ها نیروی انسانی نقش محوری برای سازمان داراست، و رابطه بلندمدت و پایداری بین سازمان و منابع انسانی برقرار است. اما در سازمان هایی که از استراتژی های نیروی قراردادی و پیمانکارانه سود می برند، باید ارزش های سازمانی بعد ساختاری و بعد فرهنگی و تا حدودی محیطی را مورد توجه قرار دهند.