مقاله بررسی رابطه سبکهای اتخاذ تصمیمات استراتژیک با توانمندسازی روانشناختی کارکنان در استانداری کرماان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه سبکهای اتخاذ تصمیمات استراتژیک با توانمندسازی روانشناختی کارکنان در استانداری کرماان دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه سبکهای اتخاذ تصمیمات استراتژیک با توانمندسازی روانشناختی کارکنان در استانداری کرماان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه سبکهای اتخاذ تصمیمات استراتژیک با توانمندسازی روانشناختی کارکنان در استانداری کرماان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه سبکهای اتخاذ تصمیمات استراتژیک با توانمندسازی روانشناختی کارکنان در استانداری کرماان :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
تصمیمات استراتژیک تأثیر بسیار گسترده و مهمی بر افراد و گروه های داخل و خارج سازمان داشته و نتایج آنها تا مدتها بر عملکرد سازمان مشهود خواهد بود. توانمندسازی نیز یکی از نویدبخش ترین مفاهیم دنیای کسب و کار می باشد که اکنون به موضوع روز بدل گشته است. شواهد حاکی از این است که کارکنان توانا نسبت به کارکنان ناتوان تولیدات و خدمات کیفی تری را ارائه می دهند، لذا در این تحقیق به بررسی رابطه سبکهای اتخاذ تصمیمات استراتژیک توسط مدیران با توانمندسازی روانشناختی کارکنان در استانداری کرمان پرداخته می شود. جامعه آماری تحقیق شامل ۵۱ نفر مدیر و ۶۰۳ نفر از کارکنان حوزه های چهارگانه ستاد استانداری کرمان است که حجم نمونه به ترتیب ۵۱ و ۲۴۲ نفر انتخاب شد. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی، همبستگی است و جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شد، پایایی پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی (اسپریتزرومیشرا) از روش ضریب آلفای کرونباخ ۰/۹۰ و پرسشنامه سبک تصمیم گیری شخصی (مقیمی و رمضان) ۰/۷۹ بدست آمد. نتایج تحلیل آماری با استفاده از آزمونهای کندال و اسپیرمن نشان داد که بین اتخاذد تصمیمات استراتژیک به سبک دستوری توسط مدیران با توانمندسازی روانشناختی کارکنان رابطه معنی دار و معکوس و بین اتخاذ تصمیمات استراتژیک به سبک ادراکی توسط مدیران با توانمندسازی روانشناختی کارکنان رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد.