دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی تاثیر عملیات منابع انسانی استراتژیک (SHR) بر عملکرد نوآورانه کارکنان (با مطالعه موردی بانک پاسارگاد)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی تاثیر عملیات منابع انسانی استراتژیک (SHR) بر عملکرد نوآورانه کارکنان (با مطالعه موردی بانک پاسارگاد) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی تاثیر عملیات منابع انسانی استراتژیک (SHR) بر عملکرد نوآورانه کارکنان (با مطالعه موردی بانک پاسارگاد) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر عملیات منابع انسانی استراتژیک (SHR) بر عملکرد نوآورانه کارکنان (با مطالعه موردی بانک پاسارگاد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر عملیات منابع انسانی استراتژیک (SHR) بر عملکرد نوآورانه کارکنان (با مطالعه موردی بانک پاسارگاد) :
تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عملیات منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه کارکنان با مطالعه موردی بانک پاسارگاد می پردازد. عملیات موثر منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه کارکنان شامل گزینش کارکنان بر اساس دانش و توانایی انجام کارف نوع استخدام موقت و دایمی کارکنان، پرداخت حقوق و دستمزد ، پلکان پیشرفت کاری کارکنان و ارزیابی لیاقت و شایستگی کارکنان می باشد که مورد بررسی قرار گرفت. حجم نمونه شامل ۳۰۰ نفر از کارکنان بانک پاسارگاد می باشد و جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه شامل ۳۵ سوال با مقیاس لیکرت استفاده شد. پس از تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق آزمون t تست تک نمونه ای و آزمون فریدمن نتایج بدست آمده حاکی از آن است که از دیدگاه کارکنان بانک پاسارگاد عوامل گزینش کارکنان براساس دانش و توانایی انجام کار و نوع استخدام موقت و دایمی کارکنان بر عملکرد نوآورانه کارکنان تاثیر گذار است و عوامل پرداخت حقوق و دستمزد، پلکان پیشرفت کاری کارکنان و ارزیابی لیاقت و شایستگی کارکنان باتوجه به مطالعه موردی این بانک تاثیری بر عملکرد نوآورانه کارکنان ندارد. طبق آزمون فریدمن ، نحوه گزینش بیشترین تاثیر و ارزیابی لیاقت و شایستگی کارکنان کمترین تاثیر را بر عملکرد نوآورانه کارکنان در یان بانک دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
