مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : معلمین شهر تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : معلمین شهر تهران) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : معلمین شهر تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : معلمین شهر تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : معلمین شهر تهران) :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
مقاله حاضر درصدد بررسی نقش مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی در معلمین شهر تهران می باشد، به این امید که بتوانیم از گویه های مدیریت دانش در راستای افزایش بهره وری نیروی انسانی در صنعت آموزش و پرورش به خوبی بهره مند گردیم. جامعه آماری تحقیق کلیه ی معلمین شهر تهران می باشد، که برای آزمون فرضیه های تحقیق یک نمونه ۲۰۰ نفری از آنان که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند، استفاده شده است. جهت تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تائیدی و مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار آماری Lisrel استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مدیریت دانش ۶۸ درصد تغییرات بهره وری نیروی انسانی را نشان می دهد، به طور کلی تمام فرضیه های تحقیق تایید شدند. ابعاد مدیریت دانش شامل کسب دانش (۰/۶۶)، ثبت دانش (۰/۵۳) ، خلق دانش (۰/۳۸) ، انتقال دانش (۰/۲۸)، و کاربرد دانش (۰/۲۱) به ترتیب بیشترین تغییرات بهره وری نیروی انسانی را پیش بینی می کنند.