دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله تجزیه و تحلیل رابطه سرمایه فکری و ابعاد آن با چابکی سازمانی در شهرک علمی تحقیقاتی دانشگاه صنعتی اصفهان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله تجزیه و تحلیل رابطه سرمایه فکری و ابعاد آن با چابکی سازمانی در شهرک علمی تحقیقاتی دانشگاه صنعتی اصفهان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تجزیه و تحلیل رابطه سرمایه فکری و ابعاد آن با چابکی سازمانی در شهرک علمی تحقیقاتی دانشگاه صنعتی اصفهان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تجزیه و تحلیل رابطه سرمایه فکری و ابعاد آن با چابکی سازمانی در شهرک علمی تحقیقاتی دانشگاه صنعتی اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تجزیه و تحلیل رابطه سرمایه فکری و ابعاد آن با چابکی سازمانی در شهرک علمی تحقیقاتی دانشگاه صنعتی اصفهان :
تعداد صفحات:۹
چکیده:
مراکز تحقیقاتی مخصوصا شهرک های علمی تحقیقاتی به عنوان مهمترین منابع علمی و تحقیقاتی سهم عمدهای در پیشرفت وتوسعه هر جامعه دارا می باشد. بدون شک چالشی ترین موضوع پیش روی سازمانها در دنیای امروز، تطبیق پذیری با تغییرات فزایندهدرمحیط علمی و تحقیقاتی اس . پاسخگویی به این تغییرات در زمان مناسب و به شکل یا نعطاف پذیر مساله ای اس که در ادبیاتسازمان از آن تحت عنوان چابکی سازمانی نام برده می شود. سازمانها پس از سالها تجربه به این نتیجه رسیده اند که اگرسازمانی بخواهد در تحقق اهداف خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید در مولفه هایی چون سرمایه های فکری و ;سرمایه گذاری نماید. در این مقاله به تجزیه و تحلیل رابطه سرمایه فکری و ابعاد آن با چابکی سازمانی در شهرک علمی تحقیقاتیدانشگاه صنعتی اصفهان می پردازیم. روش مقاله، توصیفی از نوع همبستگی دو متغییره بوده است . مطالبی که در این تحقیق از نظرشما خواهد گذشت مطالعه ای است عمیق و گسترده و در عین حال خلاصه که هدف از این تحقیق کوششی است در جهتارتباط عامل سرمایه های فکری با چابکی سازمانی کارکنان با بهره وری در شهرک علمی تحقیقاتی دانشگاه صنعتی اصفهان. جامعه آماری در این مقاله، کارکنان اداری شهرک علمی تحقیقاتی دانشگاه صنعتی اصفهان N=125 می باشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده و از طریق فرمول کوکران و به روش نمونه یری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه مورد بررسی، انتخاب شده اند. برای پردازش و تجزیه و تحلیل آماری داده ها از نرم افزار AMOS18, SPSS18 استفاده شده است . به ازای یک واحد افزایش در سرمایه انسانی، ارتباطی و ساختاری یک سازمان، چابکی آن سازمان به ترتیب ۵۳% ، ۴۶ % و ۲۹ % افزایش خواهد یافت.در این راستا به تحقیقاتی نوین دس پیدا خواهیم نمود
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
