مقاله بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان فرمانداری دامغان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان فرمانداری دامغان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان فرمانداری دامغان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان فرمانداری دامغان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان فرمانداری دامغان :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف این پژوهشف بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان فرمانداری دامغان است. روش پژوهش ، توصیفی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری کارکنان فرمانداری دامغان بودند، که تعداد آنها در سال ۱۳۹۳ حدود ۵۰ نفر بود که این تعداد حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی و کالا و بوراداس (۲۰۰۵) با ۱۵ سوال و پرسشنامه هویت سازمانی بوش، الوینگ و جان (۲۰۰۶) با ۲۹ سوال بود. برای تایید روایی از نظرات اساتید خبره و همچنین، نتایج تحلیل عامل تاکیدی استفاده گردید که نتیجه حاکلی از تایید پرسشنامه بود. برای تائید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید . با آزمون نتایج، با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به میزان رابطه معنادار دو شاخص اصلی پرداخته شد که ۰۳۲۶ به دست آمد و رابطه معنادار بین هویت سازمانی و هریک از مولفه های آن با سکوت سازمانی کارکنان محاسبه شد که مثبت بودن این مقادیر نشان داد، روابط مستقیم است و همبستگی مثبت و معناداری بین سکوت سازمانی کارکنان و هریک از این مولفه ها وجود دارد.