مقاله رابطه بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن در بین دبیران دبیرستان های شهر اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن در بین دبیران دبیرستان های شهر اصفهان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن در بین دبیران دبیرستان های شهر اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن در بین دبیران دبیرستان های شهر اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن در بین دبیران دبیرستان های شهر اصفهان :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه ی بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن در بین دبیران دبیرستان های شهر اصفهان در سال تحصیلی ۹۳-۱۳۹۲ بود. جامعه ی آماری در این پژوهش کلیه ی دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان بودند که از میان آنان ۳۵۷ نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار های پژوهش شامل پرسشنامه ی عدالت سازمانی با ۲۶ گویه و پرسشنامه ی تعهد سازمانی با ۲۴ گویه بودند که روایی سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی و پایایی آن بواسطه آلفای کرونباخ به ترتیب(۹۰/۰ و۸۶/۰) مورد تأیید واقع شد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان دادند که بین عدالت سازمانی و مؤلفه های آن (توزیعی، رویه ای و تعاملی) با تعهد سازمانی و ابعاد آن(تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) رابطه ی معنادار وجود دارد(۰۱/0p )(05/0p ).