دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله سنجش میزان تأثیر متغیرهای ارزیابی عملکرد در سازمان تأمین اجتماعی: تلفیق تحلیل پوششی داده ها با نظریه بازی های همکارانه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله سنجش میزان تأثیر متغیرهای ارزیابی عملکرد در سازمان تأمین اجتماعی: تلفیق تحلیل پوششی داده ها با نظریه بازی های همکارانه دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله سنجش میزان تأثیر متغیرهای ارزیابی عملکرد در سازمان تأمین اجتماعی: تلفیق تحلیل پوششی داده ها با نظریه بازی های همکارانه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله سنجش میزان تأثیر متغیرهای ارزیابی عملکرد در سازمان تأمین اجتماعی: تلفیق تحلیل پوششی داده ها با نظریه بازی های همکارانه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله سنجش میزان تأثیر متغیرهای ارزیابی عملکرد در سازمان تأمین اجتماعی: تلفیق تحلیل پوششی داده ها با نظریه بازی های همکارانه :
تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی میزان اهمیت داده ها (نهاده ها و ستاده ها) در کارآیی سازمان است. این مطالعه با ارائه مدلی تلفیقی از تئوری بازی های همکارانه و تحلیل پوششی داده ها و نیز استفاده از مفهوم شاخص ارزش شاپلی، میزان تأثیر و بهینگی سنجه های ارزیابی عملکرد واحدهای تصمیم گیرنده را در سازمان تأمین اجتماعی کرمانشاه مورد بررسی قرار داده است. ابتدا طبق نظر خبرگان، نیروی انسانی و مدیریت هزینه به عنوان شاخص های ورودی و همچنین حوزه درآمدی، حوزه ارائه خدمات و حوزه پشتیبانی به عنوان شاخص های خروجی تعیین و سپس ارزش شاپلی برای هر یک از سنجه های ارزیابی عملکرد محاسبه شد. در پایان متغیرهای منابع و فرآورده ی سازمان تأمین اجتماعی، اولویت بندی شد. نتایج نشان داد که حوزه درآمدی اولویت اول و نیروی انسانی اولویت پنجم را به خود اختصاص داده اند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
