مقاله اثررضایت شغلی شخصی در تعهد سازمانی معاونت مشارکت های مردمی (مورد مطالعه کمیته امداد امام خمینی ره شهرستان تنکابن)


در حال بارگذاری
23 اکتبر 2022
فایل ورد و پاورپوینت
2120
1 بازدید
۷۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله اثررضایت شغلی شخصی در تعهد سازمانی معاونت مشارکت های مردمی (مورد مطالعه کمیته امداد امام خمینی ره شهرستان تنکابن) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اثررضایت شغلی شخصی در تعهد سازمانی معاونت مشارکت های مردمی (مورد مطالعه کمیته امداد امام خمینی ره شهرستان تنکابن)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اثررضایت شغلی شخصی در تعهد سازمانی معاونت مشارکت های مردمی (مورد مطالعه کمیته امداد امام خمینی ره شهرستان تنکابن)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله اثررضایت شغلی شخصی در تعهد سازمانی معاونت مشارکت های مردمی (مورد مطالعه کمیته امداد امام خمینی ره شهرستان تنکابن) :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
امروزه محققین بسیاری در پی یافتن عناصر تأثیر گذار بر پدیده ی تعهد سازمانی اند اما این پژوهش در جستجوی چگونگی تأثیر گذاری ابعاد مختلف رضایت شغلی کارکنان بر پدیده ی تعهد سازمانهای در عصر حاضر است. در این مقاله برای بررسی فرضیه اثر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان حوزه معاونت مشارکت های مردمی کمیته امداد از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است و ضریب همبستگی اسپیرمن (r=0/730) است و این نشان دهنده آن است که رابطه مثبت و معنی داری بین رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان، در سطح P<0/01 وجود دارد و فرضیه صفر رد می شود. پس می توان گفت که با اطمینان ۰/۹۹ هر چه میزان رضایت شغلی در این سازمان بیشتر باشد تعهد نیز بالاتر خواهد رفت. از طرف دیگر همبستگی بین مؤلفه های ماهیت کار، حقوق و دستمزد، ارتقا، همکاران، سرپرست و تعهد سازمانی به ترتیب ۰/۶۶۶، ۰/۶۶۲، ۰/۶۸۵، ۰/۵۸۵، ۰/۴۵۰ است و نشان دهنده آن است که رابطه مثبت و معنی داری بین تعهد سازمانی و تمامی مؤلفه های رضایت شغلی در سطح P<0/01 وجود دارد. پس می توان گفت که هرچه تعهد سازمانی بیشتر گردد، سطح ابعاد رضایت شغلی نیز بالاتر خواهد رفت.

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.