مقاله بررسی رابطه ی میان سکون دانش و یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی درگمرک جمهوری اسلامی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه ی میان سکون دانش و یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی درگمرک جمهوری اسلامی ایران دارای ۴۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه ی میان سکون دانش و یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی درگمرک جمهوری اسلامی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه ی میان سکون دانش و یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی درگمرک جمهوری اسلامی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه ی میان سکون دانش و یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی درگمرک جمهوری اسلامی ایران :

تعداد صفحات:۴۵
چکیده:
دانش دارایی مهمی برای سازمان و افراد آن محسوب می شود ، بنابراین مدیریت دانش در حال تبدیل شدن به یک موضوع اصلی برای سازم آن هاست . افراد در زمان مواجهه با یک مشکل ، معمولا از دانش و تجربه قبلی خود برای حل مشکل استفاده می کنند که به این استفاده از استراتژی حل مشکل ، سکون دانش گفته می شود . این مقاله به بررسی رابطه بین سکون دانش و یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی در میان مدیران و کارشناسان گمرک منتخب کشور پرداخته است . جامعه آماری شامل ۵۵ گمرک است . ۳۹ گمرک به عنوان نمونه انتخاب شده است . اطلاعات مورد نظر با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید . این تحقیق از نظر هدف «کاربردی» و از نظر تکنیک اجرا «توصیفی – پیمایشی » است . در این پژوهش، از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است . روش آماری در این تحقیق جهت پردازش داده ها و فرضیات، آزمون معادلات ساختاری است و به وسیله نرم افزار ۱۹SPSSو LISREL 8.5 بررسی و برآورد متغیرها انجام شده است . در انتها نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ای پرسشنامه ها با پنج بعد و مقیاس نوع لیکرت نشان داد که سکون دانش بر یادگیری سازمانی و یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانیبه صورت مستقیم تاثیر دارد . همچنین، سکون دانش به صورت غیر مستقیم و از طریق یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد .