مقاله چاچوبی جهت بررسی ارتباط بین عوامل موثر در بهره وری منابع انسانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان امور مالیاتی شهرستان اردکان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله چاچوبی جهت بررسی ارتباط بین عوامل موثر در بهره وری منابع انسانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان امور مالیاتی شهرستان اردکان) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله چاچوبی جهت بررسی ارتباط بین عوامل موثر در بهره وری منابع انسانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان امور مالیاتی شهرستان اردکان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله چاچوبی جهت بررسی ارتباط بین عوامل موثر در بهره وری منابع انسانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان امور مالیاتی شهرستان اردکان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله چاچوبی جهت بررسی ارتباط بین عوامل موثر در بهره وری منابع انسانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان امور مالیاتی شهرستان اردکان) :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
در فضای رقابتی شدید میان سازمان ها و شرکت ها، چابکی سازمانی به عنوان یک مزیت رقابتی به حساب می آید . هدف اصلی این مقاله بررسی ارتباط بین چابکی سازمان با بهره وری منابع انسانی در سازمان است . در این پژوهش ، جامعه آماری شامل تعدادی از کارشناسان و خبرگان سازمان امور اقتصادی و دارایی شهرستان اردکان می باشد که جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ی معتبری که روایی و پایایی آن به اثبات رسیده است استفاده گردیده و اطلاعات جمع آوری شده با کمک نرم افزار SPSS21 تحلیل شده است و از آزمون KS جهت بررسی نرمال بوده داده ها و از آزمون همیستگی جهت بررسی میزان ارتباط بین چابکی سازمانی و بهره وری منابع انسانی استفاده گردیده است . تحلیل داده ها موید این است که بین چابکی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در سازمان رابطه مثبت و مستقیمی وجود دارد و در پایان جهت بهبود این رابطه پیشنهاد هایی ارائه گردیده است .