دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله منابع انسانی در زندان مدیریت ناشایست (تبیین و بررسی توجه به شایسته سالاری در انتخاب مدیران)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله منابع انسانی در زندان مدیریت ناشایست (تبیین و بررسی توجه به شایسته سالاری در انتخاب مدیران) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله منابع انسانی در زندان مدیریت ناشایست (تبیین و بررسی توجه به شایسته سالاری در انتخاب مدیران) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله منابع انسانی در زندان مدیریت ناشایست (تبیین و بررسی توجه به شایسته سالاری در انتخاب مدیران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله منابع انسانی در زندان مدیریت ناشایست (تبیین و بررسی توجه به شایسته سالاری در انتخاب مدیران) :
تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
با توجه به نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی و ضرورت حرفه ای شدن آن ، شناسایی زمینه ها ، بررسی ابعاد، تحلیل ویژگی های این فرآیند مهم و نهایتا آسیب شناسی آن امری ضروری و اجتناب ناپذیر است . بکارگیری نظام های موثر در جهت انتخاب و انتصاب این مدیران و ارزیابی قابلیت های مدیریتی آنها برای ارائه الگوی برای نظام شایسته سالار، از جایگاه مهم و ویژه ای برخوردار می باشد . در فرآیند انتخاب شایسته ها می بایست ضابطه مداری جای رابطه مداری را بگیرد و انتخاب هدایت کنندگان و رهبران سازمانها بر اساس اصول حاکم بر سازمانهای شایسته سالاری صورت گیرد . شناسایی اصول شایسته سالاری در انتخاب مدیران و انتخاب آنها بر اساس این اصول از گامهای اساسی و ضروری جهت استقرار نظام شایسته سالاری در هر سازمنای می باشد . در این راستا، مقاله حاضر به بررسی اصول شایسته سالاری در انتخاب مدیراین می پردازدکه بکارگیری این اصول منجر به بهبود مدیریت و اصلاح نظام اداری و مدیریتی کشور به عنوان پیش نیاز توسعه خواهد گردید .
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
