مقاله نقش غنی سازی شغل و ابعاد آن در توانمند سازی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله نقش غنی سازی شغل و ابعاد آن در توانمند سازی کارکنان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش غنی سازی شغل و ابعاد آن در توانمند سازی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش غنی سازی شغل و ابعاد آن در توانمند سازی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش غنی سازی شغل و ابعاد آن در توانمند سازی کارکنان :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین ابعاد غنی سازی شغل که شامل پنج بعد تنوع مهارت، اهمیت شغل، هویت شغل، استقلال و بازخورد با توانمند سازی کارکنان می پردازد. روش تحقیق توصیفی همبستگی می – باشد.جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر مریوان می باشد که با استفاده از جدول مورگان ۲۹ به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد؛ توانمندسازی آقای اسپریتزر و پرسشنامه غنی سازی شغل آقای جان واگنر استفاده شد. جهت تعیین روایی پرسشنامه از نظر گروه خبرگان و برای پایایی ابزار پژوهش از روش آماری آلفای کرونباخ استفاده شد که برای پرسشنامه غنی سازی شغل۰/۹۲۴ ,برای پرسشنامه توانمند سازی کارکنان۰/۸۴۳ بدست آمد بااستفاده ازنرمافزار ۷۱ SPSS دادههای گردآوریشده تجزیه و تحلیل شدند. همچنین از روشهای آماری همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و آزمون فریدمن برای تجزیه و تحلیل دادها استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین ابعاد غنی سازی شغل و توانمند سازی کارکنان رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد.به عبارت دیگر غنی سازی شغل باعث توانمند سازی کارکنان می شود. همچنین مشخص شد که تنوع مهارت و بازخورد از کار، بیشترین تاثیر را روی افزایش توان کارکنان داشته است. از طرف دیگر مشخص شد که غنی سازی شغل بیشترین تاثیر را روی اعتماد و خود اثربخشی کارکنان از ابعاد توانمند سازی داشته است