مقاله رابطه سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری اعضای هیات علمی دانشگاه شیراز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری اعضای هیات علمی دانشگاه شیراز دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری اعضای هیات علمی دانشگاه شیراز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری اعضای هیات علمی دانشگاه شیراز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری اعضای هیات علمی دانشگاه شیراز :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری اعضای هیات علمی دانشگاه شیراز بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه شیراز ۰۷۷ نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۲۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. داده ها به وسیله ی پرسش نامه ی سلامت سازمانی بر اساس مدل مایلز شامل ۲۲ سوال که هفت مولفه تمرکز روی هدف، روحیه، توزیع قدرت، سازگازی، نوآوری، استقلال و تاکید بر حل مساله را مورد سنجش قرار داد و پرسش نامه ی کیفیت محیط کاری بر اساس مدل ادواردسون ۲۷۷۲ با ۲۲ سوال که سهبعد امنیت شغلی، کنترل روی محیط و رفاه در محیط را مورد سنجش قرار داد، جمع آوری گردیده است. روایی محتوایی پرسش نامه ها مورد تایید تعدادی از صاحب نظران علوم تربیتی و مدیریت قرار گرفت. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. پایایی پرسش نامه ی سلامت سازمانی۰/۸۷ و کیفیت زندگی کاری ۰/۹۰ بود. در پژوهش حاضر، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه ها استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد بین سلامت سازمانی به صورت کلی و کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین بین سلامت سازمانی با مولفه های کیفیت زندگی کاری و مولفه های سلامت سازمانی با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.