مقاله ارائه مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت مخابرات خراسان رضوی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارائه مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت مخابرات خراسان رضوی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت مخابرات خراسان رضوی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت مخابرات خراسان رضوی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائه مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت مخابرات خراسان رضوی :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
در این مقاله ارتباط بین فرهنگ سازمانی و الگوهای تدوین استراتژی مورد مطالعه قرار میگیرد و به بررسی تناسب فرهنگی سازمانی با الگوهای تدوین استراتژی در شرکت مخابرات خراسان رضوی پرداخته میشود.پژوهش حاضر کاربردی ، اکتشافی و توصیفی تلقی می شود و به روش میدانی داده های تحقیق گردآوری شده است. جامعه آماری این پژوهش ۱۱۱۱ نفر از کارکنان شرکت مخابرات خراسان رضوی است. نمونه گیری به روش نمونه گیری طبقه ای انجام و با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه ۲۲۲ نفر به دست آمد . برای شناخت ویژگی های فرهنگ سازمانی براساس مدل هافستد پرسشنامه ای با ۲۵ سوال استفاده شد. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ ۲۷% بدست آمده است . وبرای شناخت رویکردهای شهودی و عقلایی پرسش نامه ای براساس تئوری اشنایدر و بارسو با ۱۱ سوال استفاده و پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ ۲۲ % بدست آمده است.فرهنگ سازمانی در شرکت مخابرات بیشتر مردگراست تا زن گرا ، بیشتر جمع گراست تا فرد گرا ، دارای توزیع قدرت عادلانه و دارای اجتناب از عدم اطمینان بسیار بالاست. از لحاظ گرایش به رویکردهای اجتماعی،کارکنان به مدل کنترلی گرایش دارند.بین فرهنگ سازمانی و گرایش به رویکردهای اجتماعی همبستگی معناداری وجود دارد.در شرکت مخابرات فرهنگی غیر منعطف یعنی جمع گرا ، مرد گرا ، دارای ابهام گریزی و فاصله ی قدرت زیاد و رویکرد اجتماعی عقلاییحاکم می باشد . بنابراین الگوی تدوین استراتژی کنترلی جهت مدیریت شرکت مناسب می باشد