دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی (HRIS)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی (HRIS) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی (HRIS) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی (HRIS)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی (HRIS) :
تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
نوآوری سازمانی، ابزار حیاتی توانمند سازی، در راستای خلق ارزش و پایداری مزیت رقابتی سازمان ها است. امروزه باعنایت به این امر که سرمایه های انسانی در هر سازمان جزء مهم ترین دارایی ها سازمان می باشد و نقشی مهم در موفقیت ویا شکست سازمان ها ایفا می نمایند، شناخت مدیران در مورد راه کارهای مؤثر برای بهبود و توانمندسازی منابع انسانی به منظور بالا بردن عملکرد آن ها ضروری و اجتناب ناپذیر است. از این رو بمنظور بهبود عملکرد، رفع مشکلات نیروهای انسانی وهماهنگی با تحولات امروزی، گام های اساسی و مثبتی برداشته شده است. ازجمله این موارد می توان به استفاده ازسیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در افزایش نوآوری سازمانی اشاره نمود.در این راستا، مقاله پیش رو با روشی کتابخانه ای و با بررسی متون و پژوهش های صورت گرفته در حوزه نوآوریسازمانی و مدیریت منابع انسانی، ابتدا تعاریفی از مفاهیمی همچون نوآوری سازمانی، مد یریت منابع و سامانه اطلاعات مدیریت منابع انسانی را بیان می نماید و در ادامه به تشریح روابط بین نوآوری سازمانی و مدیریت منابع انسانی و همچنیننظام نوآوری سازمانی و سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی می پردازد. نتایج این پژوهش می تواند منجر به شناخت عوامل افزایش نوآوری سازمانی به منظور بهبود بخشیدن به عملکرد سازمان ها گردد و در افزایش سطح آگاهی و تبیین روابط با نوآوری سازمان و مدیریت منابع انسانی مؤثر باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
