دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله ارزیابی عملکردوتوسعه نوآوری سازمانی با استفاده ازآماراستنباطی وروش تصمیم گیری تاپسیس وآنالیز حساسیت مورد مطالعه موسسه تحقیقاتی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله ارزیابی عملکردوتوسعه نوآوری سازمانی با استفاده ازآماراستنباطی وروش تصمیم گیری تاپسیس وآنالیز حساسیت مورد مطالعه موسسه تحقیقاتی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله ارزیابی عملکردوتوسعه نوآوری سازمانی با استفاده ازآماراستنباطی وروش تصمیم گیری تاپسیس وآنالیز حساسیت مورد مطالعه موسسه تحقیقاتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی عملکردوتوسعه نوآوری سازمانی با استفاده ازآماراستنباطی وروش تصمیم گیری تاپسیس وآنالیز حساسیت مورد مطالعه موسسه تحقیقاتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله ارزیابی عملکردوتوسعه نوآوری سازمانی با استفاده ازآماراستنباطی وروش تصمیم گیری تاپسیس وآنالیز حساسیت مورد مطالعه موسسه تحقیقاتی :
تعداد صفحات:۲۶
چکیده:
هدف این مقاله شناسایی عوامل موثربرنواوری سازمان و رتبه بندی آنها می باشد دراین تحقیق عملکرد شش واحداصلی موسسه تحقیقاتی واحدمالی و سرمایه گذاری – واحدتحقیق و توسعه /واحدآموزش و نیروی انسانی /واحدتدارکات و پشتیبانی /واحدفناوری اطلاعات IT /فروش و بازاریابی وامورمشتری ازلحاظ توسعه نواوری سازمانی بررسی شده و به رتبه بندی عوامل موثربرنواوری سازمانی ازلحاظ اهمیت می پردازیم درابتدا مفاهیم نظری و فنون نواوری سازمان مطرح شده و مدل تصمیم گییر تاپسیس مفصلا توضیح داده شده و بااستفاده ازاماراستنباطی و ضرایب همبستگی و تحلیل تاپسیس به نتایجی کاربردی و بدیع دررابطه بانواوری سازمانی دست می یابیم نتایج این تحقیق دوموضوع مهم را نشان میدهد ۱- نشان میدهد که واحدتحقیق و توسعه سازمان موثرترین نقش را درعملکرد سازمان دارد و مدیریت تکنولوژی تحقیق و توسعه دارای قدرت خوبی برای پیش بینی عملکرد نواوری سازمان می باشد و ۲- ازچهارعامل درارزیابی نواوری سازمان عامل ساختاری – اداری سیاست ها و راهبرد تخصیص منابع و اهداف و ; دارای مهمترین نقش و تاثیر می باشد این تحقیق میتواند باعث معرفی یک مدل خوب وکاربردی و استفاده ازآن درسایر سازمان ها و شرکت ها باشد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
