مقاله الگوی بررسی رابطه سرمایه فکری و خلاقیت سازمانی مطالعه موردی شرکت سهامی بیمه ایران استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله الگوی بررسی رابطه سرمایه فکری و خلاقیت سازمانی مطالعه موردی شرکت سهامی بیمه ایران استان آذربایجان غربی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله الگوی بررسی رابطه سرمایه فکری و خلاقیت سازمانی مطالعه موردی شرکت سهامی بیمه ایران استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله الگوی بررسی رابطه سرمایه فکری و خلاقیت سازمانی مطالعه موردی شرکت سهامی بیمه ایران استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله الگوی بررسی رابطه سرمایه فکری و خلاقیت سازمانی مطالعه موردی شرکت سهامی بیمه ایران استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
سرمایه فکری را میتوان به مجموعهای از داراییهای دانشی متعلق به سازمان تعریف کرد که موجب افزایش ارزش سازمان و بهبود وضعیت آن میشود. سرمایه فکری به عنوان منابع فکری، دانش، اطلاعات و داراییهای فکری در نظرگرفته میشود که منجر به خلق ارزش و سودآوری برای شرکت میگردد. سرمایه فکری شامل سرمایه انسانی، سرمایه ارتباطی و سرمایه ساختاری میباشد. برای رویارویی با تغییرات جدید، سازمانها باید به فراتر از سازگاری با تغییر بیاندیشند به دنبال بهرهگیری از فرصتهای بالقوه باشند.که یکی از پارادایمهای افزایش انعطاف پذیری، سرعت و کیفیت، ایجاد خلاقیت سازمانی است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه فکری و خلاقیت سازمانی در شرکت سهامی بیمه ایران استان آذربایجان غربی میباشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است. نمونه آماری پژوهش حاضر شامل کلیهی کارکنان رسمی و قراردادی شرکت سهامی بیمه ایران استان آذربایجان غربی است که تعداد آنها ۵۷ نفر و همگی به طور تمام وقت در استخدام این شرکت میباشند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه سرمایه فکری و خلاقیت سازمانی استفاده شده است. روایی پرسشنامه بوسیله خبرگان تقویت و پایایی پرسشنامه سرمایه فکری با محاسبه آلفای کرونباخ ۵۷ % و پایایی پرسشنامه خلاقیت سازمانی با آلفای کرونباخ ۷۵ % مورد تائید قرارگرفتهاند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و از آزمون فریدمن جهت اولویتبندی ابعاد سرمایه فکری )سرمایه انسانی، ساختاری و ارتباطی( استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داده است که سرمایه انسانی با ضریب همبستگی ۹۰۷ % و سرمایه ساختاری با ضریب همبستگی ۲۰۷ % و سرمایه ارتباطی با ضریب همبستگی ۰۷۵ % دارای بیشترین اهمیت می باشد.