مقاله بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با جو سازمانی در دبیران دبیرستانهای شهر ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با جو سازمانی در دبیران دبیرستانهای شهر ایلام دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با جو سازمانی در دبیران دبیرستانهای شهر ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با جو سازمانی در دبیران دبیرستانهای شهر ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با جو سازمانی در دبیران دبیرستانهای شهر ایلام :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با جو سازمانی در دبیران دبیرستانهای شهر ایلام می پردازذ. جامعه موردمطالعه در این پژوهش کلیه دبیران دبیرستانهای آموزش و پروش شهر ایلام در سال تحصیلی ۱۳۹۴-۱۳۹۳ تشکیل داده اند، که از میان آنها ۱۴۹ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده بعنوان افراد نمونه مورد تحقیق انخاب شده اند. روش پژوهش به کار رفته روشتوصیفی از نوع همبستگی و ابزار گردآوری داده های پژوهش شامل دو پرسشنامه شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (۱۹۹۰)، جوسازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳) است. یافته های این پژوهش با توجه به تحلیل های آماری نشان می دهد که بین نوع دوستی و جو سازمانی حاکم بر دبیرستانها ارتباط معنی داری وجود دارد؛ چون مقدار (p<0/002) بوده و کمتر از سطح معنی داری ۰۰۵ می باشد که این نشان دهنده وجود ارتباط معنی دار بین دو متغیر مذکور می باشد. بین وظیفه شناسی و جو سازمانی حاکم بر دبیرستان ها ارتباط معنیداری وجود دارد؛ زیرا مقدار (p<0/016) بوده و کمتر از سطح معنی داری ۰۰۵ میباشد و لذا فرض صفر در سطح معنی داری ۰۰۵ رد می شود که این بیانگر وجود ارتباط معنی دار بین دو متغیر مذکور می باشد. بین جوانمردی و جو سازمانی حاکم بر دبیرستانها ارتباط معنیداری وجود دارد؛ چون مقدار (p<0/012) بوده و کمتر از سطح معنی داری ۰۰۵ می باشد که این نشان دهنده وجود ارتباط معنی دار بین دو متغیر مذکور میباشد یعنی فرض صفر مبنی براینکه ارتباط معنی داری بین دو متغیر وجود ندارد رد می شود. نتایج پژوهش نشان . رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یکی از مفاهیم جدید مدیریت رفتار سازمانی که بر رفتارهای فرانقشی کارکنان و مدیران تأکید می ورزد، در فرایند سازمانی و تبدیل محیط سنتی به محیط کارآمد، نقشی تعیین کننده دارد. در دنیای امروز، سازمان ها باید از منابع مالی، مادی و انسانی خویش حداکثر استفاده را ببرند.