مقاله نقش افراد خلاق درایجاد یک سازمان خلاق

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله نقش افراد خلاق درایجاد یک سازمان خلاق دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش افراد خلاق درایجاد یک سازمان خلاق  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش افراد خلاق درایجاد یک سازمان خلاق،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش افراد خلاق درایجاد یک سازمان خلاق :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
امروزه، خلاقیت و ایجاد تغییر و دگرگونی درسازمانها، موسسات و شرکت ها یک امر ضروری است؛چراکه جامعه، سازمانها و سایر واحدهای صنعتی همه در حال تغییر و تحول هستند و هرسازمانی که از این تغییر و تحولات تبعیت نکند و یا در خود تحول ایجادننمایدمحکوم به فنا است (سام خانیان،۱۳۸۲). از آنجایی که انسان به عنوان بهترین ، باارزش ترین،مفید ترین و حیاتی ترین دارایی و سرمایه هر سازمان است قادر خواهد بود که باعث موفقیت و عدم موفقیت سازمان گردد، لذا بهسازی منابع انسانی و توجه به نقش وجایگاه آن در سازمان یکی از مهم ترین کارها به حساب می آید.پژوهش حاضرکه پژوهشی توصیفی-تحلیلی می باشد درصدد آن است که نقش و جایگاه افراد خلاق را در سازمان شناسایی نماید و ویژگی ها وخصوصیات افراد خلاق و سازمان خلاق را مورد تحلیل و بررسی قرار دهد. مطالعه بر اساس این سوال طراحی شد که چرا سازمان به خودی خود خلاق نخواهد شد مگر اینکه افراد خلاق با خصوصیات و ویژگی های خاص پیکره آن سازمان را تشکیل دهند.؟ یافته ها نشان داد که یکی از اصول پذیرفته شده اجتماعی در هر مقام و شغل و منصبی ، مسئله ایجاد افزایش خلاقیت است، زیرا عملا ثابت شده است که در راه رسیدن به هر هدفی که فراروی انسان قراردارد در صورتی که خلاقیتی در کار نباشد و رغبت برای دستیابی به هدف در او موجود نباشد، یا به هدف نخواهد رسید یا به منظور رسیدن سریعتر به نتیجه و به قولی جهت خلاص کردن خود از موقعیتی که در آن قرارگرفته است، سعی می کند که طریق نادرست را برای دستیابی به هدف برگزیند و این امر موجب خواهد شد که اصلا به هدف موردنظر نرسد و یا به نحو مطلوبی به آن دست پیدا نکند. ازشواهد موجود چنین برمی آید که خلاقیت عامل بقای سازمان و در نتیجه موفقیت مدیران می باشد پس باید به پرورش افرادخلاق و تقویت خلاقیت در سازمان توجه ویژه شود. به طوری که د این مقاله سعی شده تا بدون پیش داوری و با تکیه بر پژوهش های انجام شده در زمینه موضوع و تجربه های بالینی ، مساله خلاقیت افراد و سازمان مورد کنکاش قرار بگیرد. و با بحث قرار دادن موانع و عوامل موثر بر خلاقیت ، به میزان اهمیت وجود خلاقیت درسازمان تاکید شود و راهکارهایی جهت خنثی کردن موانع پیشنهاد شود تا موجبات پرورش خلاقیت ایجاد شود.