مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در بالندگی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در بالندگی سازمانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در بالندگی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در بالندگی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در بالندگی سازمانی :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
در پژوهش حاضر نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در بالندگی سازمانی با مطالعه موردی گروه خودروسازی سایپا بررسی واندازه گیری شده است . هدف تحقیق حاضر کاربردی و باروش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که برای جمع آوری داده ها و اطلاعات از پرسشنامه و نیز مطالعات کتابخانه ای استفاده شده است بدین منظور نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک با سه شاخص جامعه پذیری و آموزش و شاخص رفتار منابع انسانی بر بالندگی سازمانی بررسی شده و پرسشنامه ها میان کارشناسان شرکت سایپا بصورت تصادفی توزیع شده اند . جامعه آماری تحقیق حاضر مشتمل بر ۱۱۷ نفر بوده که با فرمول کوکران حجم نمونه ۸۹ نفر را در برگرفته و تعداد ۹۹ پرسشنامه بین کارشناسان گروه خودروسازی سایپا توزیع شده است که پرسشنامه استاندارد درویشناجیا ۸۹۹۸ برای متغییر مستقل که مدیریت منابع انسانی استراتژیک است استفاده شده است و از پرسشنامه استاندارد عیوض پور ۱۱۹۱ برای سنجش متغیر وابسته که بالندگی سازمانی است بهره برده ایم و برای تحلیل داده ها و اطلاعات پرسشنامه از نرم افزار لیزرل استفاده شده است . و نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه معناداری بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و بالندگی سازمانی می باشد و در بین مولفه هاو شاخصهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک شاخص جامعه پذیری و شاخص آموزش منابع انسانی دارای تاثیر مثبت و نقش سازنده و مفید در کسب مزیت رقابتی هستند نتیجتا پیشنهاد میشود مدیران و تصمیم سازان با توجه و درک جایگاه نیروهای حیاتی و استراتژیک سازمان که یک منبع بی جایگزین محسوب میشوند موجبات بالندگی سازمانی را در جهان متلاطم و آکنده از رقابت امروزی برای سازمان به وجود آورند..