مقاله مروری بر نقش ویژگی شخصیتی در رضایت شغلی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مروری بر نقش ویژگی شخصیتی در رضایت شغلی کارکنان دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مروری بر نقش ویژگی شخصیتی در رضایت شغلی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مروری بر نقش ویژگی شخصیتی در رضایت شغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مروری بر نقش ویژگی شخصیتی در رضایت شغلی کارکنان :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
امروز رضایت شغلی درسازمان ها و ادارات از جمله موضوعات مهمی است که اغلب مدیران و کارفرمایان در سراسر دنیا برای آن اهمیت زیادی قائلند. اهمیت موضوع آنچنان است که هر سال مقاله های بسیاری در ماهنامه های تخصصی به چاپ می رسند، مبنی بر آنکه عامل انسانی در همه حیطه ها مهم و مؤثراست مخصوصاً در گستره ی شغلی و سازمان. هدف: بنابراین رضایت شغلی کارکنان مسأله ى مهمى است که در پژوهش حاضر، این مهم در بستر عوامل فردی(تیپ های شخصیتی)، مورد مطالعه قرار خواهد گرفت. روش تحقیق: در این بخش ابتدا به ادبیات موضوعی تحقیق و تعریف متغیرهای مستقل و وابسته پرداخته ، سپس با بررسی و جمع بندی ۱۰ مطالعه صورت گرفته در این زمینه، به بررسی رابطه ی دو متغیر ویژگی شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است. یافته: با بررسی مطالعات صورت گرفته در این زمینه می توان نتیجه گرفت که ویژگی شخصیتی کارکنان بر رضایت شغلی آنان موثر است. نتیجه گیری: هر چه سازگاری و تناسب بین شخصیت و شغل بیشتر باشد، رضایت شغلی بیشتری را در پی خواهد داشت و هر چه این سازگاری و هم خوانی کمتر باشد رضایت شغلی کمتر بوده، آثار و تبعات منفی متعددی را در سازمان به دنبال خواهد داشت. از این رو انتخاب شخصیت مناسب، می تواند عملکرد شغلی بهتری را برای سازمان فراهم آورده و بر روی نگرش کارکنان نسبت به کارشان تاثیر گذاشته و رضایت شغلی مطلوبی را در برداشته باشد