دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه بین مهارتهای کارآفرینانه ی مدیران و اثر بخشی سازمانی در کارکنان شعب بانک آرمان استان گلستان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه بین مهارتهای کارآفرینانه ی مدیران و اثر بخشی سازمانی در کارکنان شعب بانک آرمان استان گلستان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین مهارتهای کارآفرینانه ی مدیران و اثر بخشی سازمانی در کارکنان شعب بانک آرمان استان گلستان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین مهارتهای کارآفرینانه ی مدیران و اثر بخشی سازمانی در کارکنان شعب بانک آرمان استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین مهارتهای کارآفرینانه ی مدیران و اثر بخشی سازمانی در کارکنان شعب بانک آرمان استان گلستان :
تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه مدیران و کاآفرینی سازمانی در شعب بانک آرمان استان گلستان صورت گرفته است. این پژوهش شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد. بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه مدیران (مهارت های کارآفرینانه شامل ۳ دسته می باشد: ۱- مهرات های شخصی «نوآوری، ریسک پذیری، پذیرفتن چالشها و جستجوی فرصتها در تغییر» ۲- مهارت های ارتباطی «تعامل موثر با دیگران، مذاکره و چانه زنی، نفوذ و رهبری اثر بخش» ۳- مهارتهای فرآیندی «توانایی در برنامه ریزی و سازماندهی، توانایی در اجرای برنامه، توانایی در تجزیه و تحلیل محیط» و اثر بخشی سازمانی (شامل : سودآوری، رشد، به دست آوردن منابع، توانایی انطباق، نوآوری، بهره وری، رضایت ارباب رجوع و رضایت/ تعهد کارکنان) در شعب بانک آرمان استان گلستان رسالت تحقیق حاضر می باشد. در پایان با جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحیلی نتایج، تفاوت معنی داری بین مهارت های کارآفرینانه مدیران و اثر بخشی سازمانی در نمونه مورد مطالعه مشاهده گردید. P_Value = 0/000 و همچنین به منظور رتبه بندی مولفه های مختلف مهارت های کارآفرینانه مدیران از آزمون فریدمن استفاده شد و از نتایج حاصله ملاحظه گردید که رتبه مهارتهای ارتباطی بالاتر از مهارت های شخصی و فرآیندی می باشد و رتبه مهارتهای فرآیندی بیشتر از مهارتهای شخصی است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
