مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی در توانمندسازی مدیران مقطع متوسطه استان اردبیل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی در توانمندسازی مدیران مقطع متوسطه استان اردبیل دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی در توانمندسازی مدیران مقطع متوسطه استان اردبیل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی در توانمندسازی مدیران مقطع متوسطه استان اردبیل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی در توانمندسازی مدیران مقطع متوسطه استان اردبیل :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
هدف پژوهش حاضر تعیین ارتباط ساده و چند متغیری عدالت سازمانی با توانمندسازی مدیران ناحیه ۱اردبیل و تعیین ارتباط متغیرهای پیش بینی کننده توانمندسازی مدیران مقایسه هر یک از متغیرهای مورد مطالعه در آزمودنی های زن و مرد می باشد. نمونه این پژوهش شامل ۵۲ نفراز مدیران زن و مرد دوره متوسطه می باشدکه به صورت تصادفی چند مرحله ای از میان جامعه تحقیق انتخاب شدند. دراین تحقیق، عدالت سازمانی به عنوان متغیرهای پیش بین و توانمندسازی مدیران به عنوان متغیر ملاک در نظر گرفته شده است.ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه عدالت سازمانی، پرسشنامه توانمندسازی مدیران بود. برای تحلیل و تعیین رابطه متغیر مستقل با متغیر وابسته و پیش بینی تغییرات که پس از جمع آوری داده ها با استفاده از نرم افزار ,spss و آمار توصیفی و استنباطی آزمون tداده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان می داد که در این تحقیق رابطه مثبت عدالت رویه ای، توزیعی و اطلاعاتی با توانمند سازی که نشان از موثر بودن این ابعاد بر توانمند سازی دارد پس می توان نتیجه گرفت انسان در تمامی سازمانها به عنوان عامل مهم در پیشبرد اهداف سازمانی به شمار می رود.