دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان هتل های پارسیان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان هتل های پارسیان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان هتل های پارسیان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان هتل های پارسیان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان هتل های پارسیان :
تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان هتل های پارسیان می باشد. روشپژوهش کاربردی توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان هتلهای پارسیان تهران اعم از آزادی، اوین،استقلال و انقلاب می باشد و براساس فورمول کوکران ۴۰۰ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزارهای پژوهش شاملپرسشنامه استاندارد اعتمادساز سازمانی گری رو در (۲۰۰۳) تعهد سازمانی آلن مایر(۱۹۹۳) و عدالت سازمانی می باشد. با استفاده ازضریب همبستگی پیرسون یافته های پژوهش نشان می دهد که: بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بیناعتماد سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بینابعاد عدالت سازمانی (اجتماعی و ساختاری) و ابعاد تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر، هنجاری) رابطه وجود دارد. بین ابعاد اعتمادسازی(جانبی، عمودی، نهادی) و ابعاد تعهد سازمانی (هنجاری، مستمر، عاطفی) رابطه وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
