دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری و چابکی سازمانی با تاثیر وساطت کننده توانمندسازی کارکنان در بخش خدمات مطالعه موردی:شرکت بیمه کارآفرین
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری و چابکی سازمانی با تاثیر وساطت کننده توانمندسازی کارکنان در بخش خدمات مطالعه موردی:شرکت بیمه کارآفرین دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری و چابکی سازمانی با تاثیر وساطت کننده توانمندسازی کارکنان در بخش خدمات مطالعه موردی:شرکت بیمه کارآفرین کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری و چابکی سازمانی با تاثیر وساطت کننده توانمندسازی کارکنان در بخش خدمات مطالعه موردی:شرکت بیمه کارآفرین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری و چابکی سازمانی با تاثیر وساطت کننده توانمندسازی کارکنان در بخش خدمات مطالعه موردی:شرکت بیمه کارآفرین :
تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
سپری شدن عصر کشاورزی و صنعت وحرکت بسوی عصر اطلاعات، سبب شده است تا بازارها شاهدخدمات و محصولات گسترده و متنوعتری باشند و رقابت فزایندهای شکل بگیرد. این محیط متلاطم موجب پیدایش مفاهیم نو و از جمله مفهوم چابکی سازمان گردید. در چنین فضای رقابتی کسب دانش به یک انگیزه مهم برای توسعه و رشد سازمانها تبدیل شده تا موقعیت رقابتی خود را ارتقا دهند. سرمایه فکری یکی از قابلیتهای مهم سازمانی است که میتواند به سازمانها در خلق و تسهیم دانش کمک بسیار کند و برای آنها در مقایسه با سازمانهای دیگر مزیت رقابتی پایدار ایجاد کند. در این میان، توانمندسازی منابع انسانی سازمان یکی از موثرترین راههای دستیابی به مزیت رقابتی است. این مقاله به بررسی رابطه بین سرمایه فکری و چابکی سازمان در شرکت بیمه کارآفرین میپردازد. این پژوهش از نوع پیمایشی بوده و دادههای مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه و به روش نمونهگیری تصادفی از بین تعداد ۷۸۱ نفر از افراد جامعه مورد مطالعه، گردآوری شده است. برای پاسخ به فرضیات تحقیق از تکنیکهای تحلیل عاملی تاییدیCFA و مدلسازی معادلات ساختاریSEM با استفاده از نرم افزار SMARTPLSاستفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگر وجود رابطه معنیدار بین متغیرهای پژوهشی است. به این معنی که بین سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطهای از یک طرف و چابکی سازمان از سوی دیگر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
