مقاله بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با تعهد کارکنان در مراکز بهداشتی و درمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با تعهد کارکنان در مراکز بهداشتی و درمانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با تعهد کارکنان در مراکز بهداشتی و درمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با تعهد کارکنان در مراکز بهداشتی و درمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با تعهد کارکنان در مراکز بهداشتی و درمانی :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
روحیه رهبر و رفتار عاطفی او در محیط کار تاثیر بسزایی بر عملکرد و تعهد کارکنان و به تبع آن افزایش بیشتر بهره وری و کیفیت خدمات آنان می شود که این موارد در مراکز بهداشتی درمانی که نقش مهمی در سلامت جامعه ایفا می کند. تعهد کارکنان آن هم از روی رضایت و رغبت در محیطی که افراد برای درمان بیماری و یا پیشگیری از بیماری مراجعه می کنند و بی شک دارای روحیه ای ضعیف و نگران هستند نقش بسیار پر رنگی دارد.عنوان تحقیق حاضر بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با تعهد کارکنان در مراکز بهداشتی و درمانی شهر کرمان می باشد که با هدف شناسایی هوش عاطفی ، خودآگاهی، خودمدیریتی، مدیریت روابط، و مهارت های اجتماعی و همچنین عوامل تعهد کارکنانی در این مراکز بهداشتی انجام شده است .پژوهش حاضر با استفاده از روش همبستگی در جامعه آماری مدیران ، کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهر کرمان با حجم ۰۴۱ نفر انجام پذیرفت. جمع آوری اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه بسته شامل پرسشنامه هوش عاطفی گلمن ، پرسشنامه تعهد کارکنان صورت گرفت. کلیه تحلیل های آماری این پژوهش بوسیله نرم افزار کامپیوتری SPSS انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از انواع شاخص های آماری، از جمله فراوانی، انواع جداول و نمودارهای میله ای خوشه ای و جعبه ای و از آزمون همبستگی اسپیرمن و کندال استفاده شده است. یافته های – این پژوهش نشان می دهد که بین هوش عاطفی مدیران وتعهد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. لذا شناسایی و استفاده صحیح از مهارتهای هوش عاطفی مدیران می تواند سبب ایجاد یک تعهدمطلوب در کارکنان در مراکز بهداشتی و درمانی شود از طرفی آموزش و افزایش هوش عاطفی در مدیران و حتی کارکنان و استفاده بهینه از این مهارت می تواند در بالابردن کیفیت خدمات نقش مهمی ایفا کند .