مقاله رابطه سرمایه انسانی و کارآفرینی سازمانی با توجه به سرمایه اجتماعی در شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه سرمایه انسانی و کارآفرینی سازمانی با توجه به سرمایه اجتماعی در شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه سرمایه انسانی و کارآفرینی سازمانی با توجه به سرمایه اجتماعی در شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه سرمایه انسانی و کارآفرینی سازمانی با توجه به سرمایه اجتماعی در شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه سرمایه انسانی و کارآفرینی سازمانی با توجه به سرمایه اجتماعی در شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
امروزه تغییرات فزاینده و تحولات گستردهای که هر روز در تمامی عرصههای زندگی اجتماعی و حتی ارزشها و فرهنگ حاکم بر جوامع رخ میدهد، موجب شده تا کارآفرینی به عنوان یک راهبرد اثربخش برای توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورها شناخته شود. کارآفرینی به معنای کشف و بهرهبرداری از فرصتها به منظور ارزش آفرینی در حوزههای مختلف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است و پایه و اساس توسعه پایدار و همه جانبه تلقی میشود. سرمایه انسانی به وسیله ایجاد تغییرات در افراد ، منجر به مهارت ها و توانایی های جدید می گردد تا کارکنان به شیوه جدید سرمایه انسانی رفتار کنند. سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل موفقیت در فرآیند کارآفرینی است . هدف از این پژوهش بررسی رابطه سرمایه انسانی با کارآفرینی سازمانی با توجه به سرمایه اجتماعی است. روش تحقیق از نوع توصیفی است. جامعه آماری انتخاب شده شامل شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان می باشد که تعدادشان ۸۵۰ شرکت است ، برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد.حجم نمونه تعداد ۱۰۴ شرکت است . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. توجه به نتایج به دست آمده مشاهده شد که بین دو متغیر سرمایه انسانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و شدت همبستگی نیز۵۴/۱+ درصد است که این بیان گر رابطه مثبت و مستقیم بین دو متغیر می باشد. همچنین با ورود متغیر تعدیل گر شدت ارتباط به۷۳/۹ درصد و ضریب تعیین به۵۴/۶ درصد افزایش می یابد