دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مدیریت استعداد سرمایه های انسانی؛ راهبرد نیل به توسعه و اثربخشی سازمانی(با تأمل بر عوامل و فرآیندهای مؤثر بر موفقیت مدیریت استعداد)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مدیریت استعداد سرمایه های انسانی؛ راهبرد نیل به توسعه و اثربخشی سازمانی(با تأمل بر عوامل و فرآیندهای مؤثر بر موفقیت مدیریت استعداد) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مدیریت استعداد سرمایه های انسانی؛ راهبرد نیل به توسعه و اثربخشی سازمانی(با تأمل بر عوامل و فرآیندهای مؤثر بر موفقیت مدیریت استعداد) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت استعداد سرمایه های انسانی؛ راهبرد نیل به توسعه و اثربخشی سازمانی(با تأمل بر عوامل و فرآیندهای مؤثر بر موفقیت مدیریت استعداد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مدیریت استعداد سرمایه های انسانی؛ راهبرد نیل به توسعه و اثربخشی سازمانی(با تأمل بر عوامل و فرآیندهای مؤثر بر موفقیت مدیریت استعداد) :
تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
مدیریت استعداد یکی از مهم ترین موضوعات مدیریت منابع انسانی در سطح جهان است و هنوز هم یکی از مسایل مهم در بسیاری از سازمان ها به شمار می رود. با به کارگیری مدیریت استعداد اطمینان حاصل می شود که هر یک از کارکنان، با استعدادها و توانایی های ویژه در شغل مناسب قرار خواهند گرفت. مدیریت استعداد به عنوان یک ابزار مدیریتی، سبب توانمند شدن مدیران شده ونوعی انعطاف پذیری مطابق با شرایط در حال تغییر بازار را ایجاد می نماید. مقاله ی حاضر که درصدد تبیین عوامل و فرآیندهای کلیدیموفقیت مدیریت استعداد سرمایه های انسانی در سازمان می باشد، به شیوه ی توصیفی و از نوع تحلیلی با استناد به مطالعات کتابخانه ای نگاشته شده است. نتایج اصلی پژوهش نشان می دهد: عوامل کلیدی موفقیت مدیریت استعداد در سازمان شامل: راهبرد سازمان،نقش مدیران، فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی راهبردی و قوانین و مقررات دولتی و نیز فرآیندهای مدیریت استعداد سرمایه های انسانی نیز شامل: شناسایی و جذب استعدادها، ارزیابی و انتخاب استعدادها، به کارگماری استعدادها، توسعه ی استعدادها و حفظ و نگهداری استعدادها می باشند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
