مقاله بررسی عوامل موثربربهبود رفتارسازمانی کارکنان بانکهای شهرستان کوهدشت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی عوامل موثربربهبود رفتارسازمانی کارکنان بانکهای شهرستان کوهدشت دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی عوامل موثربربهبود رفتارسازمانی کارکنان بانکهای شهرستان کوهدشت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی عوامل موثربربهبود رفتارسازمانی کارکنان بانکهای شهرستان کوهدشت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی عوامل موثربربهبود رفتارسازمانی کارکنان بانکهای شهرستان کوهدشت :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
مادراین پژوهش به دنبال بررسی عوامل موثربربهبود رفتارسازمانی کارکنان بانکهای شهرستان کوهدشت می باشیم فرایند ارتباطات یکی ازفرایندهای مهمی است که برروی اثربخشی سازمانها و موفقیت مدیرنقش اساسی ایفا می کند تحقیق و بررسی درمحیط سازمان ها و حیات کاری نشان میدهد که بطور متوسط مدیران سطوح مختلف بین ۷۵درصد تا ۹۵درصد ازاوقات خود را صرف ارتباطات و پیام رسانی می کنند جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارمندان بانکهای شهرکوهدشت درسال ۹۲ تشکیل میدهند که تعداد این کارکنان ۱۰۰نفر بوده اند ۱۵نفر ازآنها زن و ۸۵نفرآنها مرد بودها ست دراین پژوهش ازنمونه گیری تصادفی استفاده شده است که تعداد ۳۰نفر ازکارکنان بانک شهرکوهدشت درسال ۹۳ انتخاب شدند بااستفاده ازواریانس به دست آمده ازمطالعه مقدماتی که برروی ۳۰ نفر ازجامعه اماری بطور تصادفی به اجرا درامد پایایی پرسشنامه ازطریق فرمول الفای کرونباخ محاسبه گردید میزان براورد پایایی به روش الفای کرونباخ توسط نرم افزار ۰/۹۲۴۱ spss بدست آمده است تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش دردوسطح امارتوصیفی و استنباطی صورت گرفته است درسطح توصیفی با استفاده ازمشخصه های اماری نظیر فراوانی درصد میانگین انحراف معیار به تجزیه وتحلیل داده ها پرداخته است و درسطح استنباطی متناسب با سطح سنجش داده ها و مفروضات ازمونهای اماری ازازمون همبستگی پیرسون استفاده به عمل امده است باتوجه به تجزیه و تحلیل داده ها بایدگفت که بین متغیرهای رضایت شغلی استقلال شغلی وجود ابزار تشویق و انضباط کاری بابهبود رفتارسازمانی رابطه معناداری وجود دارد و فرضیات موردتایید قرارگرفتند