دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله به کارگیری هوش هیجانی و فرهنگی درمدیریت تعارض و چالشهای رفتاری تحول
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله به کارگیری هوش هیجانی و فرهنگی درمدیریت تعارض و چالشهای رفتاری تحول دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله به کارگیری هوش هیجانی و فرهنگی درمدیریت تعارض و چالشهای رفتاری تحول کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله به کارگیری هوش هیجانی و فرهنگی درمدیریت تعارض و چالشهای رفتاری تحول،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله به کارگیری هوش هیجانی و فرهنگی درمدیریت تعارض و چالشهای رفتاری تحول :
تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
اینکه تغییر،جزء انکارناپذیر بقای هر موجود زندهای است،بر کسی پوشیده نمیباشد.بدیهی است سازمانها نیز به عنوان موجودی زنده برای پویایی و حرکت به سوی کمال ، به تغییر و دگرگونی نیازمندند. اما آنچه که به دنبال این تغییرات به صورت آشکار و یا پنهانی بر سیمای سازمان سایه می افکند ، پدیده تعارض می باشد.در این مقاله سعی شده است تا فرآیند ایجاد تغییر ،به صورتی جامع پوشش داده شود. بنابراین در ابتدا به این موضوع پرداخته شدکه چرا تغییر به وجود میآید ،سپس به بررسی مکانیزمهای دفاعی افراد به پدیده تغییر از دیدگاه روانشناسی پرداختیم . اینکه افراد تغییر را می پذیرند ویا نسبت به آن بیتفاوتند و یا مقاومت می کنند در قالب سکوت سازمانی و آوای سازمانی بیان شد. در نهایت به بررسی تاثیر هوش هیجانی و فرهنگی بر نحوه مدیریت تعارض پرداختیم
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
