دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله تاثیرهوش هیجانی برعملکرد شغلی درمراکز پژوهشی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله تاثیرهوش هیجانی برعملکرد شغلی درمراکز پژوهشی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تاثیرهوش هیجانی برعملکرد شغلی درمراکز پژوهشی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیرهوش هیجانی برعملکرد شغلی درمراکز پژوهشی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تاثیرهوش هیجانی برعملکرد شغلی درمراکز پژوهشی :
تعداد صفحات:۸
چکیده:
مقاله پیشرو به منظور پژوهش پیرامون روابط بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی انجام گرفته است بدین منظور ازیک نمونه واقعی برای دستیابی به نتیجه استفاده شد هاست جامعه اماری بصورت تصادفی ساده ازبین محققین شاغل دریک مرکز پژوهشی وابسته به دانشگاه انتخاب شده و برای جمع اوری داده ها پس ازتعیین روایی و پایائی ازپرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی شرینگ و خود ارزشیابی عملکرد شغلی پاترسون استفاده گردیده است سپس بااستفاده ازروش اماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به شیوه گام به گام رابطه ی هوش هیجانی با عملکرد شغلی مورد بررسی و تحلیل قرارگرفت نتایج نشان دادند بین مولفه های هوش هیجانی خودآگاهی همدلی و مهارتهای اجتماعی و خودانگیزی باعملکرد شغلی بخصوص مهارتهای اجتماعی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد و مولفه های مهارتهای اجتماعی خوداگاهی و خودانگیزی به ترتیب بعنوان قویترین پیش بینی کننده های عملکرد شغلی مشخص شدند درنهایت تعیین گردید که یکی ازمهمترین فاکتورهای موفقیت درمراکز پژوهشی و تحقیقاتی توجه کافی و موثر به مقوله ی هوش هیجانی و فاکتورهای مهم آن مثل خودانگیزی و خوداگاهی جهت دستیابی به عملکرد شغلی مناسب وبالا می باشد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
