مقاله رابطه بین مشارکت کارکنان درتصمیم گیری های سازمانی راباتوانمندسازی آنان درشرکت مخابرات استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه بین مشارکت کارکنان درتصمیم گیری های سازمانی راباتوانمندسازی آنان درشرکت مخابرات استان گلستان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین مشارکت کارکنان درتصمیم گیری های سازمانی راباتوانمندسازی آنان درشرکت مخابرات استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین مشارکت کارکنان درتصمیم گیری های سازمانی راباتوانمندسازی آنان درشرکت مخابرات استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه بین مشارکت کارکنان درتصمیم گیری های سازمانی راباتوانمندسازی آنان درشرکت مخابرات استان گلستان :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
توانمندسازی فرایند قدرت بخشیدن به افراد است دراین فرایند به افراد کمک میکنیم تا براحساس ناتوانی و درماندگی خویش چیره شوند تواناسازی دراینجا به بسیج انگیزه های درونی افراد منجر میشود دراین فرایند نیروی محرکه ازبرون انسان به درون اومنتقل میشود و به اواگاهی میدهد و اهداف کار را روشن می سازد تحقیق حاضر سعی دارد تارابطه بین مشارکت کارکنان درتصمیم گیریهای سازمانی را باتوانمندسازی آنان درشرکت مخابرات استان گلستان برطبق مدل توماس ولتهوس مبنی برچندوجهی بودن توانمندسازی باچهاربعد احساس شایستگی احساس معناداربودن احساس موثربودن احساس خودسازمان دهی و هم چنین مدل وتن و کامرون با بعداعتمادبررسی نماید میزان مشارکت کارکنان نیز بااستفاده ازمدل ادوارد لاولر سنجش شده است نتایج تمامی فرضیات مبنی برارتباط معنادار بین مشارکت کارکنان درتصمیم گیری ها و توانمندسازی آنان را تایید کرد دراین تحقیق p-value مربوط به تمامی ازمونها بالاتر از۵درصدبدست امد همچنین ضریب همبستگی بین میزان مشارکت کارکنان و توانمندسازی آنان ۰۶۷۹ بدست آمده است که نشان دهنده ارتباط قوی بین این دومتغیر است