مقاله بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی درمیان کارکنان موسسه اعتباری ثامن استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی درمیان کارکنان موسسه اعتباری ثامن استان اصفهان دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی درمیان کارکنان موسسه اعتباری ثامن استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی درمیان کارکنان موسسه اعتباری ثامن استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی درمیان کارکنان موسسه اعتباری ثامن استان اصفهان :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی، در میان کارکنان موسسه اعتباری ثامن انجام شده است .بااستفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، ۸۰ نفر از کارکنان موسسه اعتباری ثامن با توجه به محل خدمت، به صورت طبقه ای متناسب با اندازه هر یک ازشعب ، به طور تصادفی انتخاب شدند.برای گردآوری داده های پژوهش، از دو پرسشنامه استانداردجامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تائورمینا ۱۹۹۷ و تعهدسازمانی بر اساس مدل بالفور و وکسلر ( ۱۹۹۶ )استفاده شده است .برای سنجش میزان پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ، پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی =۰/۹۱۸ و تعهد سازمانی =۰/۸۵۵ به دست آمد .داده ها پس از جمع آوری براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تحلیل شد .نتایج نشان داد که بین مؤلفه های جامعه پذیری سازمانی با کل ابعاد تعهد سازمانی، رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد.علاوه بر این، مؤلفه های تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان نیزمی توا ند به طور مثبت و معنی داری، ابعاد تعهد همانند سازی شده، پیوستگی و مبادله ای را پیش بینی کند.