مقاله بررسی میزان عوامل کلیدی موثر درمدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت،نوآوری و یادگیری سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی میزان عوامل کلیدی موثر درمدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت،نوآوری و یادگیری سازمانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی میزان عوامل کلیدی موثر درمدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت،نوآوری و یادگیری سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی میزان عوامل کلیدی موثر درمدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت،نوآوری و یادگیری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی میزان عوامل کلیدی موثر درمدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت،نوآوری و یادگیری سازمانی :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
تاکنون عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش توسط پژوهشگران بسیاری در سازمان ها ودر شرایط متفاوتی مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته ، دراین مقاله سعی بر آن داریم تا از بین عوامل متعدد موفقیت مدیریت دانش ، عواملی تعیین گردد که باعث افزایش تواما خلاقیت ، نوآوری و یادگیری سازمانی شوند. باتوجه به موضوع مورد پژوهش، بررسی تاثیر تمامی عوامل کلیدی موفقیت مدیریتدانش بر روی خلاقیت،نوآوری ویادگیری سازمانی کاری بس دشوار و زمان بر می باشد که با مطالعه و بررسی تحقیقات مختلف،از بین تعداد زیادی از عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش ، هفت عامل که با عوامل کلیدی موفقیت خلاقیت،نوآوری و یادگیری سازمانی مشترک می باشند را به عنوان متغیر های مستقل تحقیق انتخاب کرده و تاثیر آنها بر افزایش خلاقیت ،نوآوری و یادگیری سازمانی به عنوان متغیر های وابسته تحت بررسی قرار خواهیم داد. پس از تعیین و تایید شاخص های مرتبط بامتغیر های مستقل و وابسته توسط خبرگان، با انجام تحلیل آماری بر روی داده های جمع آوری شده مشخص گردید هنگامی که رابطه بین متغیر های مستقل و وابسته به صورت انفرادی و بدون تعامل وارتباط عوامل با یکدیگر مورد بررسی قرار می گیرند، تمامی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش تاثیر مثبتی بر خلاقیت سازمانی ،نوآوری ویادگیری سازمانی دارند ،اما هنگامی که تعامل و ارتباط عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش با یکدیگر ، وتاثیر تواما متغیر های مستقل بر متغیر های وابسته مورد بررسی قرار می گیرد، تنها عوامل استراتژی ها و سیاست های دانش محور و مدیریت منابع انسانی باعث افزایش تواما خلاقیت سازمانی ،نوآوری و یادگیری سازمانی می شوند.