مقاله بررسی نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در تمایل کارکنان برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در تمایل کارکنان برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در تمایل کارکنان برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در تمایل کارکنان برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در تمایل کارکنان برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی :

تعداد صفحات:۶
چکیده:
رفتار شهروندی سازمانی از عوامل مهم در اثربخشی و کارایی عملیات سازمان است. در پژوهش حاضر نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در تمایل کارکنان برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی بررسی گردید. جامعه آماری مورد مطالعه، کلیه کارشناسان یک سازمان بزرگ فرهنگی مذهبی در شرق کشور به تعداد ۴۹۰ نفر بوده، که از بین آنها تعداد ۲۱۷ نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. گردآوری دادهها با استفاده از پرسشنامههای رفتار شهروندی پودساکف و همکاران ( ۱۹۹۷ ) و فرم کوتاه پنج عامل شخصیتی نئو (کاستا و مک کری، ۱۹۹۲ ) انجام شد. پردازش حاصل از دادهها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از آن است که از میان پنج عامل بزرگ شخصیت، ابعاد وظیفهشناسی، سازگاری و برونگرایی بیشترین نقش را در پیشبینی بروز رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان دارند. این سه بعد ویژگی شخصیتی قادرند ۷۳۶/۰ از واریانس رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را تبیین نمایند. از اینرو ویژگیهای شخصیتی کارکنان یکی از عوامل تأثیرگذار در بروز رفتار شهروندی سازمانی آنها میباشد. بر همین اساس توجه به نوع احساسات و شخصیت افراد هنگام استخدام و بهکارگیری آنان اهمیت خاصی مییابد