دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی و ارزیابی نظام منابع انسانی در یک بانک خصوصی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی و ارزیابی نظام منابع انسانی در یک بانک خصوصی دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی و ارزیابی نظام منابع انسانی در یک بانک خصوصی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی و ارزیابی نظام منابع انسانی در یک بانک خصوصی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی و ارزیابی نظام منابع انسانی در یک بانک خصوصی :
تعداد صفحات:۶
چکیده:
امروزه بررسی و ارزیابی سرمایه ها در هر سازمانی یک الزام است و سازمان ها برای برنامه ریزی راهبردی خود به آن نیاز دارند.تحقیق حاضر باهدف تبیین وضعیت فعلی بانک خصوصی درزمینه سرمایه انسانی می باشد. ابعاد قابل بررسی منابع انسانی از جهت تأمین منابع انسانی ، آموزش و بهسازی منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد منابع انسانی ، نظام پرداخت و جبران خدمات منابع انسانی، مدیریت روابط منابع انسانی و مدیریت نظام اطلاعات منابع انسانی با نظر اساتید دانشگاهی و خبرگان بانک موردپژوهش تدوین شد. پژوهش حاضر در قالب یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تعریف شد. پژوهش حاضر با روش تحقیق آمیخته کمی کیفی انجام شده است که در بخش کمی از – – روش توصیفی پیمایشی به وسیله پرسشنامه محقق ساخته دارای روایی با استفاده ازنظر خبرگان بانک و اساتید دانشگاهی و پایایی ۲۸۲ با استفاده از الفای کرونباخ و نرم افزار spss22 استفاده شد همچنین برای بررسی زمان حال در بخش کیفی برای تعمیق داده ها، مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان بانک انجام شد.بعد از تشکیل بانک اطلاعاتی از روش های آماری توصیفی استنباطی، به وسیله آزمون – کولموگروف اسمیرنف نرمال بودن داده ها و سپس به وسیله آزمون پارامتری تی تک نمونه فرضیه ها بررسی شد. نتایج نشان می دهد که بانک موردپژوهش از جهت نظام مدیریت منابع انسانی عملکرد بالایی دارد و در ابعاد تأمین ، آموزش و بهسازی ،مدیریت روابط و مدیریت نظام اطلاعات منابع انسانی از عملکرد بالایی برخوردار و در ابعاد ارزیابی عملکرد منابع انسانی و نظام پرداخت و جبران خدمات منابع انسانی از عملکرد پایین برخوردار است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
