مقاله بررسی رابطه بین ادراک برابری باتعهد سازمانی ورضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مسجدسلیمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین ادراک برابری باتعهد سازمانی ورضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مسجدسلیمان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین ادراک برابری باتعهد سازمانی ورضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مسجدسلیمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین ادراک برابری باتعهد سازمانی ورضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مسجدسلیمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین ادراک برابری باتعهد سازمانی ورضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مسجدسلیمان :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین اداراک برابری با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مسجدسلیمان می باشد. نوع تحقیق با توجه به هدف ، کاربردی و از نظر ماهیت و روش ، توصیفی است که با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است. جامعه ی آماری مورد نظر کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان ۸۶۱ نفر است.که از این تعداد بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی است در تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی ، روش آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار و در بخش استنباط های آماری از ضریب همبستگی ساده، روش غیر پارامتریک آزمون اسپرمن استفاده شده است.نتایج نشان داد که رابطه بین اداراک برابری با تعهد سازمانی و رابطه بین اداراک برابری و رضایت شغلی معنادار می باشد، ولی رابطه بین تعهد سازمانی با رضایت شغلی معنادار نیست.