مقاله بررسی رابطه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان فنی و حرفه ای استان همدان ۹۲_۹۳

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان فنی و حرفه ای استان همدان ۹۲_۹۳ دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان فنی و حرفه ای استان همدان ۹۲_۹۳  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان فنی و حرفه ای استان همدان ۹۲_۹۳،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان فنی و حرفه ای استان همدان ۹۲_۹۳ :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
این پژوهش به بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی وخلاقیت – سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ستان همدان در سال ۳۹ ۳۲ پرداخته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل ۰۲۴ نفر، نمونه آماری با تعداد ۲۴۴ نفر بوده است که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای نسبی انتخاب شدند. ابزار گرد- آوری اطلاعات شامل: ۱ پرسشنامه استاندارد رفتارشهروندی – سازمانی و پرسش نامه خلاقیت سازمانی بود.کلیه تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت.میزان پایایی پرسشنامهها به ترتیب عبارتند از: رفتارشهروندی ۰/۸۹۶- خلاقیت سازمانی ۰/۹۵۲ برای تجزیه تحلیل داده ها از روش آماری توصیفی و )آزمون ضریب همبستگی پیرسون آزمون T برای گروه های مستقل، تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که: میزان رفتارشهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ای استان همدان بالاتر از حد متوسط است. بین رفتار شهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی آنان رابطه مثبت و معنادار ۷۷۰= r وجود داشته است. مؤلفههای وجدان کاری،وجوانمردی وآداب اجتماعی بیشترین ثاثیر رابرخلاقیت سازمانی دارند.