مقاله بررسی رابطه هوش فرهنگی و اثر بخشی سازمانی در گمرکات استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه هوش فرهنگی و اثر بخشی سازمانی در گمرکات استان مازندران دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه هوش فرهنگی و اثر بخشی سازمانی در گمرکات استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه هوش فرهنگی و اثر بخشی سازمانی در گمرکات استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه هوش فرهنگی و اثر بخشی سازمانی در گمرکات استان مازندران :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش فرهنگی و اثربخشی سازمانی در گمرکات استان مازندران میباشد. محقق در تلاش است تا به این پرسش اصلی پاسخ دهد که آیا رابطه ای بین هوش فرهنگی و اثربخشی سازمانی وجود دارد یا خیر؟ برای پاسخ به این سوال، چارچوب نظری پژوهش بر پایه نظریات محققان داخلی و خارجی در نظر گرفته شده است. برای این منظور هوش فرهنگی در ۴ بعد: فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و ۴ فرضیه فرعی مطرح شد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری آن کارکنان گمرکات استان مازندران که تعداد این افراد ۱۹۶ نفر میباشد و حجم نمونه ۱۳۰ برآورد گردید. اطلاعات لازم برای هوش فرهنگی از طریق پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی که شامل ۱۸ سوال بود و برای اثربخشی سازمانی از پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی پارسونز که شامل ۲۰ سوال بود گردآوری گردید که پس از سنجش روایی و پایایی آنها در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که هوش فرهنگی و اثربخشی سازمانی ارتباط معنی داری با یکدیگر دارند. بنابراین در گروه هایی که از تنوع فرهنگی برخوردارند، می توان از طریق ارتقای هوش فرهنگی کارکنان اثربخشی سازمانی افزایش داد