مقاله بررسی ارتباط عوامل فردی کارکنان و نگرش آنان در خصوص بهره وری نیروی انسانی دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی ارتباط عوامل فردی کارکنان و نگرش آنان در خصوص بهره وری نیروی انسانی دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی ارتباط عوامل فردی کارکنان و نگرش آنان در خصوص بهره وری نیروی انسانی دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ارتباط عوامل فردی کارکنان و نگرش آنان در خصوص بهره وری نیروی انسانی دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی ارتباط عوامل فردی کارکنان و نگرش آنان در خصوص بهره وری نیروی انسانی دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط عوامل فردی کارکنان و نگرش آنان در خصوص بهره وری نیروی انسانی دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران بوده است، روش پژوهش حاضر از لحاظ روش گردآوری اطلاعات، توصیفی- زمینه یابی پیمایشی بوده و به لحاظ هدف کاربردی، و در افق زمانی، مقطعی می باشد،که با نمونه آماری ۱۲۷ نفری متشکل از کارکنان دانشکده دندانپزشکی که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعیین و به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردیده است. با توجه به هدف و نوع پژوهش، ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته ۲۸ سوالی که پایایی آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ عدد۰/۸۶ برآورد گردیده استفاده شده است. برای پاسخ به سوال های پژوهش از آزمون های t تحلیل واریانس یکطرفه و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است، که نتایج آنها نشان داد فقط اعتبار تصمیمگیری مدیران از دید زنان و مردان تفاوت معناداری دارد و در سایر عوامل ارتقای بهره وری از دید زنان و مردان تفاوت معناداری مشاهده نشدp>0/05 و اما مدرک تحصیلی افراد بر نگرش آنها به شاخصها تاثیر معنادار ندارد p>0/05 ونیز به غیر از شاخص اعتبار تصمیم گیری مدیران در سایر شاخصها گروه تحصیلی افراد بر نگرش آنها به شاخصها تاثیر معنادار ندارد همچنین سابقه کاری افراد بر نگرش آنها به شاخصها تاثیر معنادار ندارد p>0/05 و به غیر از شاخص سازگاری محیطی کارکنان، در سایر شاخص ها سن افراد بر نگرش آنها به شاخصها تاثیر معنادار ندارد p>0/05