مقاله بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی:سازمان مورد مطالعه شهرداری منطقه یک تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی:سازمان مورد مطالعه شهرداری منطقه یک تهران دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی:سازمان مورد مطالعه شهرداری منطقه یک تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی:سازمان مورد مطالعه شهرداری منطقه یک تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی:سازمان مورد مطالعه شهرداری منطقه یک تهران :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
تمایل به بروز رفتار شهروندی به علت رقابتهای روزافزون جهانی،دارای اهمیت ویژهای است. هم اکنون مدیران به دنبال روش هایی برای بهبود عملکرد سازمان های خویش هستند و رفتار شهروندی سازمانی در رسیدن به این هدف کمک زیادی میکند.این پژوهش به دنبال دستیابی به اصلیترین هدف خود که بررسی میزان تاٌثیرگذاری رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی است میباشد.تاثیر رفتار شهروندی سازمانی با ۵ مؤلفه و عملکرد شغلی با سه بعد(مهارتی ،توانشی ،دانشی)مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۱ به تعداد ۱۱۴۸ نفر میباشد ؛ نمونه گیری از طریق فرمول کوکران به تعداد ۲۶۰ نفر و کارکنان مورد مطالعه به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند.پس از تعیین و تأیید شاخصهای مرتبط با متغیرهای اصلی مسأله ،پرسشنامه تهیه شده و در نمونه آماری توزیع گردید.با استفاده از داد ههای گردآوری شده برای مدل سازی معادلات ساختاری از نر مافزار Lisler8.8 و برای تخمین پارامترهای مدل از روش حداکثر درست نمایی (ML) استفاده شده است.نتایج بدست آمده از تحقیق نشان میدهد ،متغیر رفتار شهروندی سازمانی بر ابعاد عملکرد شغلی ( مهارتی، دانشی، توانشی) دارای تأثیر مثبت و معنادار است