مقاله بررسی تاثیرسبک مدیریت تحول گرا برسلامت سازمانی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیرسبک مدیریت تحول گرا برسلامت سازمانی کارکنان دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیرسبک مدیریت تحول گرا برسلامت سازمانی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیرسبک مدیریت تحول گرا برسلامت سازمانی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیرسبک مدیریت تحول گرا برسلامت سازمانی کارکنان :

تعداد صفحات:۶
چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سبک مدیریت تحول گرا بر سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه های شهرستان آباده بود. روش تحقیق توصیفی – همبستگی بود و روایی صوری و محتوایی آن را نیز متخصصان تایید کردند. جامعه ی اماری تحقیقق حاضر کلیه ی کارکنان دانشگاه های شهرستان را در بر گرفت، که به دلیل پایین بودن حجم جامعه، حجم نمونه هم همین آوالیوکه چهار بعد(ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی ، ملاحظه فردی و تعداد در نظر گرفته شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت تحول گرا باس و انگیزش الهام بخش) را مورد بررسی قرار می داد. یافته های پژوهش نشان داد ضریب همبستگی بین مدیریت تحول گرا و سلامت سازمانی معنی دار ۷/۶ درصد واریانس مدیریت r رابطه معنی دار وجود دارد. بر اساس ضریب تعیین است. یعنی بین مدیریت تحول گرا و سلامت سازمانی ۲۵۹/۰= تحول گرا و سلامت سازمانی مشترک بوده است. لذا فرضیه اصلی مبنی بر این که بین مدیریت تحول گرا و سلامت سازمانی رابطه وجود دارد، تأیید می گردد